Ксения Паршакова о теме кадров в строительной отрасли

Ксения, какие специальности, сегодня являются наиболее востребованными в «КИНЕТИКЕ» и на строительном рынке в целом?

Все специальности в строительстве можно условно разделить на две группы: инженеры и специалисты. К первой относятся люди с высшим техническим образованием, занимающиеся руководством и проектированием. Специалисты – люди которые непосредственно работают на стройке, так называемая «движущая сила».

Именно специалисты (каменщики, бетонщики, монтажники, отделочники) являются наиболее востребованными специальностями в компании.

Если говорить о строительном рынке в целом, то уже на протяжении нескольких лет мы наблюдаем дефицит кадров в строительной области. Причем нехватка наблюдается как специалистов инженерных специальностей, так и строительных (рабочих рук). Связано это с тем, что строительство в последние годы набирает невероятные темпы.

Люди все так же нуждаются в жилье, в новых школах, детских садах, больницах и других объектах инфраструктуры.

Мы видим, как преображаются наши города, расстраиваются районы, появляются новые детские площадки, развлекательные и спортивные центы и т.д. Во всех этих процессах заняты специалисты строительной области начиная от архитекторов и заканчивая простыми рабочими.

При таком увеличении объемов строительства естественно возрастает потребность в соответствующих кадрах. Очевидно, что тенденция к нарастанию нехватки нужных специалистов в последующие годы будет только возрастать.

Сильно ли возрастают доходы ваших сотрудников при накоплении опыта и развитии навыков?

Благодаря своевременному мониторингу заработных плат, компания держит уровень дохода наших сотрудников на уровне рыночных.

Наши руководители очень лояльны к своим сотрудникам и всегда по достоинству оценивают их труд.

Для каждой категории специальностей стартовый уровень дохода различен. Все будет зависеть от опыта и квалификации сотрудника, ведь мы в том числе рассматриваем кандидатов, только что окончивших учебные заведения.

Ксения, есть в «КИНЕТИКЕ» программы внутреннего обучения/наставничества? Расскажите подробнее о них

Да, есть. Мы никогда не оставляем новичка в одиночестве с кучей непонятной информации. Всем известно, что система наставничества в организации помогает сократить срок адаптации и расходы на обучение. Мы помогаем новым сотрудникам на испытательном сроке: знакомим с рабочими обязанностями и командой, погружаем в корпоративную культуру и даём обратную связь для развития. В момент прохождения адаптации мы стараемся увидеть, что мешает новичку, даем советы, замечаем все негативные эмоции или конфликтные ситуации, пытаемся их предотвратить. На самом старте люди получают поддержку, с которой проще встроиться в рабочий процесс, пережить все трудности адаптации и получать удовольствие от работы.

Есть и программы внутреннего обучения. Любому специалисту необходимо периодически обновлять и расширять знания в области, в которой он работает. В компании есть такая возможность.

Все обучения в компании бесплатно. Обучаем мы и строительным специальностям рабочих без опыта работы. Сотрудник также может освоить дополнительную специальность, монтажника или стропальщика. Электромонтеры и сварщики имеют возможность повысить свой разряд.

Есть ли в вашей компании какие-то льготы для сотрудников (ДМС, увеличенный отпуск, предоставление питания и т.п.)? Расскажите о них

Обязательно. Это льготы, которые предусмотрены для профессий, связанных с опасными или вредными условиями труда, в соответствии с ТК РФ. Дополнительно: компенсация проезда для сотрудников, которые работают на удаленных объектах, а также трансфер до офиса и обратно.

Кроме того, мы оказываем различные виды материальной помощи. Никогда не оставим нашего человека в беде.

В этом году мы решили порадовать и детей наших сотрудников. Организовали отдых в детском оздоровительном лагере, с частичной компенсацией стоимости путевки.

Мы всегда отмечаем труд и преданность наших коллег благодарственными письмами, грамотами и денежными премиями.

Ну и конечно же праздники и подарки.

И в этих вопросах компания не стоит на месте. Мы постоянно рассматриваем, прорабатываем и вводим различные виды материальной и нематериальной поддержки наших сотрудников.

Какие карьерные перспективы открываются перед молодыми сотрудниками, которые приходят в вашу компанию?

Все зависит от человека, от его желания постигать новые вершины, ну а компания всегда поможет. Тот сотрудник, который показывает результаты своей деятельности, никогда не останется не замеченным.

В компании есть возможность расти по карьерной лестнице во всех вариантах, в вертикальном, горизонтальном или смешанном. Все опять же зависит от личности, от его внутренних качеств, намеченных целей и главное желания.

Компания активно вкладывает ресурсы в развитие сотрудников и создает условия для профессионального роста.

Наши руководители отделов всегда готовы обсуждать с членами команды их карьерные цели и рассматривают на вакантные места внутренних кандидатов.

Что мы ждем от наших сотрудников? Правильное расставление целей и приоритетов, активность и инициативу, лояльность и преданность компании.

Именно такие люди достигают поставленных целей в профессиональной сфере и уверенно идут по жизни. Именно такие люди работают в «КИНЕТИКЕ»!

Как вы привлекаете молодёжь? Сотрудничаете ли с учебными заведениями?

Мы сотрудничаем с учебными заведениями уже не первый год. Выходим к ребятам с презентациями компании и рассказываем, кто такой современный строитель. Рассказываем молодежи ребятам, как работает отрасль, какой огромный спектр специальностей она вмещает. Цель у нас серьезная – показать, что строительная сфера – это серьезный сектор экономики страны, и стимулировать молодежь приходить в эту профессию.

Кроме того, мы участвуем в ярмарках вакансий, в различных форумах и выставках, где выступают представители нашей компании.

Мы также организовываем экскурсии на строительные площадки, где происходит живая трансляция рабочих процессов.

Даем возможность будущим строителям попробовать себя на всех этапах строительного процесса. Студенты проходят практику в компании. Здесь ребята пробуют себя и на рабочих специальностях (это наши незаменимые отделочники, каменщики, бетонщики, разнорабочие) и на инженерных.

Учитывая особенности развития нового поколения, мы конечно же присутствуем и в соцсетях. Наши соцсети сделаны для всех: и для клиентов, и для тех, кто хочет у нас работать, и просто для молодежи. Это живые ролики с рабочими, и высокотехнологичными процессами строительства.

Так мы показываем, насколько компания «КИНЕТИКА» является экспертом в строительной отрасли.

Среди молодёжи существует миф, что стройка – это непрестижная сфера работы (мало платят, тяжелые условия и т.д.)? Вы боретесь с ним?

Мы много работаем с молодёжью и можем точно сказать, что у них совершенно другое понимание современного мира. Они хотят его усовершенствовать, сделать удобнее, современнее и красивее.

Поэтому выбирают для себя работу в компаниях с высокотехнологичными процессами, устойчивой социальной политикой и гарантиями.

О росте потребности и престиже профессии мы говорим ребятам на каждой встрече. Мы хвалим их за выбор профессии. И мы видим прогресс, с каждым годом желающих пройти практику в компании или устроится к нам на работу становится все больше. В компании и сейчас работает уже несколько человек, которых мы «вырастили» за время сотрудничества с учебными заведениями.