Когда работа становится делом, которое вдохновляет: как «Кинетика» создает команду единомышленников

В строительстве легко говорить о квадратных метрах, сроках и технологиях. Сложнее — о людях, которые за этим стоят. Но именно они определяют, каким будет результат: формальным или тем, за который не стыдно.

Пермский девелопер «Кинетика» решил посмотреть на себя не через отчеты и показатели, а глазами сотрудников. Здесь провели анонимный опрос, чтобы понять, насколько люди готовы советовать компанию друзьям и знакомым. Такой показатель называют eNPS — индекс лояльности команды.

Результат оказался выше ожиданий: 53%. Для бизнеса это не просто «хорошо». Это уровень, при котором сотрудники становятся настоящими амбассадорами компании.

— Мы хотели услышать настоящие мнения сотрудников, без фильтров и корректировок, — отметили в отделе персонала «Кинетики». — Анонимный формат позволил людям открыто поделиться тем, что ценят в компании и что хотели бы улучшить. Результаты приятно удивили: видно, что команда вовлечена, понимает значимость своей работы и искренне готова рекомендовать компанию друзьям. Мы отмечаем высокий уровень доверия к руководству и здоровую атмосферу в коллективе. Понимание того, что сотрудники чувствуют себя частью большого процесса, помогает нам строить не только проекты, но и внутреннюю культуру. Для нас это сигнал продолжать развивать внутренние коммуникации и поддерживать людей в их росте.

Сотрудники открыто рассказали о том, что им важно

В опросе приняли участие более сотни сотрудников инженерного и административного состава — те, кто ежедневно отвечает за качество и надежность проектов. Более 60% из них поставили компании максимальные оценки и готовы рекомендовать ее как место работы.

За сухими цифрами стоят вполне живые формулировки. Сотрудники говорят о здоровой атмосфере, дружной команде и ощущении, что рядом всегда есть те, кто подставит плечо. Для строительной сферы, где сроки и ответственность часто создают давление, это звучит особенно весомо.

Отдельно отмечают стабильность: зарплата приходит вовремя, обязательства выполняются, правила игры понятны. В индустрии, где репутация строится годами, такие вещи становятся базой доверия — и внутри команды, и за ее пределами.

Проекты, которыми гордятся

Есть еще один факт, который ценен для сотрудников — чувство причастности к тому, что делает компания.

Сотрудники говорят о масштабных проектах, значимых для города, и о том, что их работа — не абстрактный процесс, а вполне конкретный результат, который можно увидеть, потрогать, показать близким. В такие моменты профессия перестает быть просто работой. Она превращается в историю, к которой хочется иметь отношение.

Когда говорят про «Кинетику», в первую очередь упоминают масштабные проекты, которые формируют современный облик города. Среди них — новая Краевая инфекционная больница, реставрация здания на Уральской, 110, построенного около ста лет назад по проекту Ханса Майера, и недавно завершенные работы на стадионе «Юность». А также два десятка школ в Перми, пригороде и по всему краю.

Параллельно компания развивает собственные девелоперские проекты. В их числе — «Кинетика Дом» на Танцорова, 42 и «Кинетика Дом» на Камской, 8А: современные жилые дома с продуманной планировкой и акцентом на комфортную среду для жизни.

В целом компания одновременно ведет до 12–14 объектов по всему Пермскому краю.

— Мы каждый день видим, с каким энтузиазмом работают наши специалисты, — рассказала заместитель генерального директора ГК «Кинетика» Алла Мошева. — Это настоящая команда единомышленников, которая формирует облик города. Мы стараемся поддерживать их развитие, создавать условия для роста и вдохновения: организуем обучение, переподготовку и повышение квалификации. Для нас важно, чтобы каждый чувствовал, что его вклад ценят и видят. Именно такой подход позволяет строить проекты, которыми гордятся.

Когда компания растет вместе с людьми

При этом внутри «Кинетики» не пытаются сделать вид, что все идеально. В ответах опроса есть и критика — и она звучит достаточно конкретно. Например, сотрудники предлагают расширить пакет материальной и нематериальная мотивации. Такие детали редко попадают в публичное поле, но именно они показывают реальную зрелость компании: готовность не только слышать похвалу, но и работать с замечаниями.

При всех замечаниях картина складывается достаточно четкая: большинство сотрудников видят себя в компании и в будущем. Это значит, что у «Кинетики» уже есть главный ресурс — команда, которая вовлечена в процесс и не воспринимает работу как временный этап.

— В этом году «Кинетика» отмечает 15-летие, — отметил генеральный директор ГК «Кинетика» Эльдар Ибрагимов. — Для нас юбилей — это повод оглянуться назад и оценить, чего мы достигли вместе с командой. Каждый проект, каждая идея и каждый сотрудник сделали вклад в развитие компании и города. Нам удалось выстроить культуру доверия, поддержки и вовлеченности, которая отличает нас от многих. Мы искренне считаем, что «Компания — это люди!», которые вкладывают в проекты душу, и мы это действительно ценим!